学习-实务-职工薪酬

职工薪酬分类

4个分类：

• 短期职工薪酬
• 离职后福利
• 辞退福利
• 其他长期职工福利

辞退福利一律进管理费用，内退产生的薪酬属于辞退福利，也进管理费用

短期职工薪酬

日常工资

借：生产成本
    制造费用
    销售费用
    管理费用
    研发支出
    在建工程
    ……
  贷：应付职工薪酬

非货币性福利

自产的商品

按公允价值计算进项税和计入应付职工薪酬。（与卖出存货的分录相同，银存换为应付职工薪酬即可）

借：成本/费用
  贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
  贷：主营业务收入
      应交税费-应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
    存货跌价准备（可能涉及）
  贷：库存商品

外购的商品

按购入价格，属于哪一类成本费用记入哪一类就好了，要过应付职工薪酬科目。
注意进项税不让抵扣，要转出。

对职工家属的捐助也属于职工薪酬。

带薪缺勤

可累积的带薪缺勤（可累积的年休假）

只有可累积的年休假在核算时涉及成拆分，当年没应休没休而累积到次年的，应当在当年计提应付职工薪酬。

不可累积的带薪缺勤

不累积的年休假、婚假、病假等等一切假期都是不可累积，入当年就好了。

利润分享计划

1、有法定支付义务（or推定义务），即有制度/有文件/有计划。
2、能够可靠地计量，即金额可以确定。

离职后福利

设定提存计划

是指企业向单独的机构缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
养老保险、失业保险属于典型的提存计划。

本年度结束后12月内交不着的，需要折现入账。

设定受益计划

通俗理解：企业给养老
1、先预计职工退休后每年支付的成本；
2、折现到退休时点；
3、将退休时点的成本现值再折现到当前每年，计提应付职工薪酬。

核算：哪些记损益，哪些记其他综合收益？
记入当期损益：1.当期的服务成本；2.过去的服务成本；3.结算得利和损失；4.设定受益计划净负债或净资产的利息净额。 记入其他综合收益：1.精算得利和损失；2.计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

辞退福利

• 裁员解聘补偿
• 内退补偿

辞退福利不区分受益对象，无论什么岗位都记管理费用

辞退福利按短期薪酬核算，本年后超12个月未支付的按长期薪酬核算。或者补偿款超过一年不能支付的，折现入账。

其他长期职工福利

（略）